379 views



PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING – Pasti Jalan

PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING

Hotel Ibis, Yogyakarta | 25 – 27 Februari 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 04 – 06 Maret 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 13 – 15 Maret 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta 21
Hotel Ibis, Yogyakarta | 18 – 20 Maret 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 01 – 03 April 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 08 – 10 April 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 15 – 17 April 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 22 – 24 April 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 29 April – 01 Mei 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta |06 – 08 Mei 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta  – Pasti Jalan
Hotel Ibis, Yogyakarta | 13 – 15 Mei 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 20 – 22 Mei 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 27 – 29 Mei 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta

Jadwal Training 2013 Selanjutnya …

 

 

Materi

1.    Pendahuluan tentang performance appraisal &  performance appraisal planning (arti , tujuan, hambatan, dan kemitraan);
2.    Tahapan pengembangan performance management system
3.    Kegiatan-kegiatan dalam penyusunan  performance management system

  • Pertimbangan pokok – SENIN 3 :
  1. Apa yang dievaluasi (jenis-jenis kriteria & validitas)
  2.  Kapan dievaluasi
  3. iapa yang mengevaluasi (atasan, bawahan, rekan sekerja, pelanggan)
  • Bentuk/format performance appraisal – SENIN 4, SELASA 1-4
  1. Penilaian normatif (straight ranking, alternative ranking, paired comparison, forced distribution method) – kelebihan dan kelemahan
  2. Penilaian mutlak (graphic rating scales, behaviorally anchored rating scales, mixed standard scales, behavioral observation scales) – kelebihan dan kelemahan
  3. Penilaian berdasar hasil (management by objectives, performance standard approach, direct index approach, & accomplishment record) – kelebihan dan kelemahan
  • Pendesainan proses performance appraisal untuk memaksimalkan kinerja – RABU 1
  • Pedoman menghadapi karyawam jika mereka berprestasi buruk – RABU 2
  • Strategi untuk meningkatkan kinerja – RABU 2
  1. Positive reinforcement
  2. Positive discipline program
  3. Employee assistance program
  4. Self managementi
  5. Punishment

4. Masalah-Masalah dalam performance appraisal

  • Kesalahan dalam perforamnce appraisal  – RABU 3
  1.  Halo & horn
  2.  Liniency
  3. Strictness
  4. Central tendency
  5. Primacy & recency of events
  6. Contrast effect
  7.  Escalation of commitment
  8. Anchoring & adjustment
  9. Self-fulfilling prophecy
  • Upaya meningkatkan keakuratan performacne appraisal  – RABU 4

5.    Diskusi kasus
6.    Penutup

 

Peserta

  1. Manajer sumber daya manusia
  2. Staf departemen submer daya manusia

 

Metode :

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman
  • Role Play
  • Games

 

 

Jadwal Training 2013 : PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING

  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
  • 02 – 04 Januari 2013
  • 07 – 09 Januari 2013
  • 14 – 16 Januari 2013
  • 21 – 23 Januari 2013
  • 28 – 30 Januari 2013
  • 04 – 06 Februari 2013
  • 07 – 09 Februari 2013
  • 11 – 13 Februari 2013
  • 18 – 20 Februari 2013
  • 25 – 27 Februari 2013
  • 04 – 06 Maret 2013
  • 13 – 15 Maret 2013
  • 18 – 20 Maret 2013
  • 25 – 27 Maret 2013
  • 01 – 03 April 2013
  • 08 – 10 April 2013
  • 15 – 17 April 2013
  • 22 – 24 April 2013
  • 29 April – 01 Mei 2013
  • 06 – 08 Mei 2013
  • 13 – 15 Mei 2013
  • 20 – 22 Mei 2013
  • 27 – 29 Mei 2013
  • 03 – 05 Juni 2013
  • 10 – 12 Juni 2013
  • 17 – 19 Juni 2013
  • 24 – 26 Juni 2013
  • 01 – 03 Juli 2013
  • 08 – 10 Juli 2013
  • 15 – 17 Juli 2013
  • 22 – 24 Juli 2013
  • 29 – 31 Juli 2013
  • 12 – 14 Agustus 2013
  • 19 – 21 Agustus 2013
  • 26 – 28 Agustus 2013
  • 02 – 04 September 2012
  • 09 – 11 September 2013
  • 16 – 18 September 2012
  • 23 – 25 September 2013
  • 30 September – 02 oktober 2013
  • 07 – 09 Oktober 2013
  • 16 – 18 Oktober 2013
  • 21 – 23 Oktober 2013
  • 28 – 30 Oktober 2013
  • 06 – 08 November 2013
  • 11 – 13 November 2013
  • 18 – 20 November 2013
  • 25 – 27 November 2013
  • 02 – 04 Desember 2013
  • 09 – 11 Desember 2013
  • 16 – 18 Desember 2013
  • 23 – 24 Desember 2013
  • 30 – 31 Desember 2013

 

 

Request Tempat :

Jogja / Solo/ Semarang/ Surabaya/ Bandung/ Jakarta /Batam /Bali /Balikpapan


Investasi dan Fasilitas

  •  Rp.5.500.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (Bagi Perusahaan yang mengirimkan minimal 3 orang peserta).

 

Instruktur

Miswanto Muslim, Drs., M.Si dan Team

Disamping Aktif sebagai staf pengajar dan penulis, yang bersangkutan juga aktif sebagai trainer dan consultant di beberapa perusahaan. Pengalaman memberikan training dan konsultan pada PT. Badak, PT Semen Gresik, PT. Pupuk Kujang, PT Pupuk Klatim, PT Pupuk Iskandar Muda, PT. Petrokimia Gresik, PT. Arun NGL, PT Indofarma, PT Petro China, Jepara, PT Jasa Raharja, PT Pelindo, PT Pertamina baik di Hulu maupun di Hilir, PT Bank BRI, PT Indonesia Power, PT PJB (Pembangkit Jawa Bali) di Pemda-Pemda, di beberapa perusahaan batubara, dan  lainnya.

My Fieldset
  1. (required)
  2. (valid email required)
 

cforms contact form by delicious:days

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

Leave a Reply